Fachanwältin für Arbeitsrecht in Bielefeld

Ihre Kanzlei bei Kündigung

Haben Sie einen Konflikt am Arbeitsplatz? Ich unterstütze Sie konsequent und schnell bei:

  • Kündigung & Abmahnung
  • Arbeitsvertrag & Gehalt

Kontaktieren sie mich und schildern Sie mir Ihren Fall.


Haben Sie einen Konflikt am Arbeitsplatz? Ich unterstütze Sie konsequent und schnell bei:

  • Kündigung & Abmahnung

  • Gehalt & Arbeitsvertrag

Verlieren Sie keine Zeit! Kontaktieren sie mich und schildern Sie mir Ihr Anliegen.

Fachanwältin für Arbeitsrecht
Dr. Katharina Konrad

  • Sofortige Terminvergabe
  • Über 15 Jahre Erfahrung
  • Spezialisierte Fachanwältin
Direkt anrufen und Termin vereinbaren (0521) 58 32 89 37
   
Direkt anrufen und Termin vereinbaren
oder Rückruf per E-Mail anfordern

Fachanwältin für Arbeitsrecht in Bielefeld

Ich biete Hilfe bei Streitfällen rund um den Arbeitsplatz. Zum Beispiel:

  • Kündigung & Abmahnung

  • Arbeitsvertrag & Gehalt

Kontaktieren sie mich und schildern Sie mir Ihr Anliegen.

Ich biete schnelle und kompetente Hilfe bei Streitfällen rund um den Arbeitsplatz. Zum Beispiel:

  • Kündigung & Abmahnung
  • Gehalt & Arbeitsvertrag

Verlieren Sie keine Zeit! Kontaktieren sie mich und schildern Sie mir Ihren Fall.

Fachanwältin für Arbeitsrecht
Dr. Katharina Konrad
  • Sofortige Terminvergabe
  • Über 15 Jahre Erfahrung
  • Spezialisierte Fachanwältin
Direkt anrufen und Termin vereinbaren (0521) 58 32 89 37
   
Direkt anrufen und Termin vereinbaren
oder Rückruf per E-Mail anfordern

Welches Anliegen haben Sie?

Kündigung

Im Falle einer Kündigung prüfe ich die Rechtmäßigkeit und unterstütze Sie bei Verhandlungen:

  • Außergerichtliche und gerichtliche Vertretung im Kündigungsschutzverfahren
  • Unterstützung bei der Gestaltung und Formulierung von Kündigungen und Änderungskündigungen
  • Prüfung der Möglichkeit des Arbeitsplatzerhaltes

Gehalt und Urlaub

Bei mir erhalten Sie Unterstützung bei Verhandlungen über ausstehende Gehälter/Lohnzahlungen und Urlaubsansprüche:

  • Vertretung bei der Verhandlung von Abfindungen bei Kündigung
  • Geltendmachung von Gehalts-, Urlaubs-, Überstunden-, Weihnachtsgeld- und Urlaubsgeldansprüchen

Verträge

Ich führe eine umfassende Prüfung von Verträgen durch, um mögliche Fehler und Lücken aufzudecken:

  • Gestaltung und Prüfung von Verträgen
    • Arbeitsverträge
    • Aufhebungsverträge
    • Abwicklungsverträge
  • Vertretung bei ungültigen Regelungen und Anfechtungen
  • Insbesondere Prüfung von Regelungen der Probezeit, Befristung, Arbeitszeit, Überstunden, Kündigungs- und Ausschlussfristen
  • Begleitung bei der Gestaltung von Auflösungs- und Aufhebungsverträgen
Direkt anrufen und Termin vereinbaren:
Sofortige Terminvergabe
oder Rückruf per E-Mail anfordern

Nähere Infos zu mir

Rechtsanwältin Dr. Katharina Konrad
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Langjährige Erfahrung

Als Anwältin für Arbeitsrecht verfüge ich über langjährige Erfahrung in der Durchsetzung und Abwehr von arbeitsrechtlichen Forderungen.

Zielgerichtete Lösungen

Bei der Bearbeitung meiner Fälle strebe ich eine zügige und wirtschaftliche Lösungsfindung an, bleibe aber auch hartnäckig, wenn es zur erfolgreichen Durchsetzung Ihrer Interessen erforderlich ist.

Zuverlässige Umsetzung

Mandanten erhalten bei mir eine schnelle und unbürokratische Betreuung und Umsetzung, damit Sorgen und Fragen zügig geklärt und Fristen eingehalten werden.

So erreichen Sie mich

Adresse

  • Dr. Keitel und Kollegen GbR
    Luisenstraße 8
    33602 Bielefeld
  • Eigene Parkplätze vorhanden
  • Haltestelle "Landgericht"
    Tramlinien 1| 2 | 13 | 18
  • In unmittelbarer Nähe zum Gerichtszentrum

Öffnungszeiten

Rückruf anfordern

Gerne können Sie mir auch eine Nachricht hinterlassen. Ich rufe Sie schnellstmöglich zurück!

Hinweis: Ihre Daten werden sicher mit SSL-Verschlüsselung übertragen. Bitte beachten Sie unsere Datenschutzerklärung.

Dr. Keitel und Kollegen GbR
Webdesign & Onlinemarketing von
OMERGY
* Die hier angezeigte Durchschnittsbewertung resultiert aus einer Auswahl und kann sich von einzelnen Bewertungsportalen unterscheiden. Es besteht kein Anspruch auf Vollständigkeit oder Aktualität.